Les métiers du cheval Formation Emploi

La filière équine de Basse-Normandie tient une bonne place dans le monde et cette compétitivité de la filière passe beaucoup par la compétence des hommes qui y travaillent.

- Pour tenir cette place internationale, il faut garder cette compétence et cette longueur d’avance.
- Pour garder cette compétence, il faut continuellement former et bien former.
- Pour que les organismes de formation adaptent continuellement la formation de nos jeunes aux besoins de leurs futurs employeurs.
- Pour que nos jeunes embauchés soient le plus rapidement possible efficaces.
- Pour que les employés de la filière soient formés tout au long de leur vie et soient toujours à la pointe de ce qui se fait dans la filière, l’action du Pôle de compétitivité en matière de formation consiste à favoriser la coopération entre professionnels et organismes de formation.

Durant la phase de mise en route du Centre de ressources, cette page est ainsi dédiée à recueillir les besoins des professionnels :

Quel type de stage de formation continue n’arrivez-vous pas à trouver ?
Quel aspect de la formation de nos jeunes devrions-nous améliorer ?
Quel profil attendez-vous de vos futurs employés ?

Dans une optique de compétitivité de l’offre française sur les marchés internationaux, les acteurs bas-normands souhaitent réussir à faire perdurer l’excellence française autour du cheval et permettre ainsi à la Basse-Normandie de tenir le rang de première région européenne de la filière équine et en particulier de la production de chevaux de qualité.

Pour mettre en oeuvre des projets dans cette optique, la thématique suivante a été retenue comme l’un des objectifs stratégiques du Pôle :

Former et adapter à l’emploi, une coopération permanente entre professionnels et organismes de formation : Création d’un centre national de ressources professionnelles

Au-delà des chantiers technologiques de recherche et d’application clinique et des démarches qualité nécessaires, les consultations engagées pour répondre à l’appel à projets ont mis en évidence un très fort besoin de transfert des connaissances vers les professionnels, de compétences des professionnels, de liens nécessaires entre formations et profession…

Ainsi se dégage un important chantier lié aux questions de formation au sens large : initiale, professionnelle, supérieure et lien avec les employeurs.

En terme d’enseignement supérieur, il convient de citer le rôle important que joue le CIRALE dans la formation de dernière année en spécialité équine des vétérinaires de Maisons-Alfort. En outre plusieurs thésards travaillent sur le site de Dozulé.

Par ailleurs, la reconnaissance de la Basse-Normandie comme siège d’un pôle de compétitivité pour la filière équine passe aussi par la mise en place d’une licence professionnelle « Management et Gestion des entreprises de la filière cheval ».

Enfin, le positionnement international du pôle permet d’envisager l’étude approfondie d’une formation de niveau master ou équivalent en dehors de la seule branche vétérinaire.

Par ailleurs, les outils de formation existant en Basse-Normandie (1ère région de France par le nombre d’établissement d’enseignement aux métiers du cheval) et la présence de professionnels et chercheurs de qualité en région doivent permettre d’améliorer la productivité des entreprises en répondant aux besoins ainsi exprimés :

assistance des professionnels pour organiser ou susciter l’organisation en continu de stages ou séminaires professionnels en réponse à leurs besoins (ces stages ayant lieu dans toute structure adaptée en Basse-Normandie ou ailleurs)
mise en forme d’informations techniques à diffuser auprès de professionnels
suivi d’un réseau de maîtres de stages pour le compte des organismes de formation
mise en place et en application d’une charte de qualité de l’accueil des stagiaires (à partir de celle des Maisons familiales par exemple)
assistance administrative aux maîtres de stage
service national d’emploi dans la filière équine en étroite relation avec l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE)
service du type « centrale de remplacements » pour les indépendants tel que les maréchaux

Dans le cadre du pôle de compétitivité, pour regrouper les réponses à l’ensemble de ces questions, il a été envisagé de créer un centre de ressources. Cette agence d’ingénierie est localisée au Haras du Pin en lien avec le pôle d’ingénierie de Formations des Haras nationaux.

La coordination de la gamme de formations complète existant en Basse-Normandie est quant à elle gérée sous l’autorité académique de la DRDAF en lien étroit avec l’Université de Caen, le pôle Formations du Haras du Pin et le Conseil des chevaux de Basse-Normandie. Ce rôle s’avère particulièrement important dans la région quand il s’agit d’organiser de nouvelles formations telles que celle envisagée de garçon de voyage.

Les porteurs de projets sur cet axe de la formation et de l’emploi sont les bienvenus auprès du Pôle.

A la date de dernière mise à jour de cette page, ont été labellisés par le Pôle de compétitivité Filière équine (Basse-Normandie) les projets suivants :
Centre de ressources.